(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = '//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1version=v2.6'; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, 'script', 'facebook-jssdk'));Aktuální situace na pracovním trhu je stále ovlivněna válečným konfliktem na Ukrajině. Podle dostupných zdrojů získalo v ČR od vypuknutí konfliktu do konce května 2023 práci celkem 253 744 osob z Ukrajiny pod dočasnou ochranou. Někteří se už vrátili zpět domů nebo ze zaměstnání odešli. Ke konci předchozího měsíce pracovalo na území ČR 99 374 osob z Ukrajiny s udělenou dočasnou ochranou. Nejvíce ve Středočeském, Plzeňském a Jihomoravském kraji jako montážní dělníci výrobků a zařízení nebo pomocníci ve stavebnictví, výrobě a v dopravě. I když zaměstnavatelé v určitých oblastech získali potřebné pracovníky, stále potřebují nové zaměstnance, zejména v dělnických a vysoce odborných profesích. Jedním z řešení může být zaměstnávání pracovníků ze zahraničí, ale také péče o stávající zaměstnance v předdůchodovém věku. „Nejnovější průzkum naší agentury Hofmann Personal ukázal, že prakticky všechny podniky nyní zaměstnávají pracovníky v předdůchodovém věku. V průměru je to okolo deseti procent zaměstnanců. Většina chce tyto pracovníky udržet i nadále. Jednou z možností je přizpůsobit jim pracovní procesy, což zatím dělá pouze třetina dotázaných podniků,“ komentuje výsledky Gabriela Hrbáčková, ředitelka Hofmann Personal. Demografický vývoj v ČR je jednoznačný, počty seniorních zaměstnanců porostou a je nezbytné na tento trend začít reagovat, jak je tomu u Vás? Patříte mezi tu třetinu firem, které již změny v procesech pro věkově starší zaměstnance zavedly nebo o nich uvažují? Napište mi své zkušenosti na můj mail [email protected] Senioři v práci Hofmann Personal
(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = '//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1version=v2.6'; fjs.parentNode.insertBefore(js
projít na článek(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = '//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1version=v2.6'; fjs.parentNode.insertBefore(js
projít na článek(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = '//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1version=v2.6'; fjs.parentNode.insertBefore(js
projít na článek(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = '//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1version=v2.6'; fjs.parentNode.insertBefore(js
projít na článek(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = '//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1version=v2.6'; fjs.parentNode.insertBefore(js
projít na článek