(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = '//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1version=v2.6'; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, 'script', 'facebook-jssdk'));Minule Vás Naďa Boušková, vedoucí naší sekce, informovala o novele vyhlášky č. 455/2022 Sb., o specifických zdravotních službách pouze v základních parametrech. Nyní se budeme věnovat podrobněji pracovnělékařským prohlídkám. Změny u lékařských prohlídek: Mimořádná prohlídka – při přerušení práce po dobu přesahující 6 měsíců není povinná prohlídka v případě návratu z mateřské/rodičovské dovolené Výstupní prohlídka – nově není povinnost provést výstupní prohlídku před převedením zaměstnance na jinou práci Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky: Údaje o pracovním zařazení a výslovně specifikovaný režim pracovní doby Druh práce a nově konkrétní pracovní činnosti Rizikové faktory Kategorie práce Druh požadované prohlídky důvod k provedení prohlídky Vstupní prohlídka je povinná: U pracovního poměru DPP/DPČ jen u rizikových prací, prací v noci, práce mladistvých Změna druhu práce nebo převedení na jinou práci (odlišné pracovní podmínky) Hradí uchazeč a zaměstnavatel proplácí pokud dojde k uzavření pracovního poměru (pokud neurčí právní předpis jinak nebo pokud se zaměstnavatel nezaváže hradit i při neuzavření pracovního poměru) Vstupní prohlídku je zaměstnavatel povinen uhradit vždy, pokud jde o posouzení zdravotní způsobilosti k práci v noci Mimořádná prohlídka: Zaměstnavatel v případě důvodných pochybností Zaměstnanec může požádat vždy i bez důvodu Ze zákona – nemoc delší než 8 týdnů (výjimka kategorie 1.). Úraz s těžkými následky (bezvědomí, jiná těžká újma). Jiná nepřítomnost delší než 6 měsíců Mimořádná prohlídky v neúplném rozsahu – bez dopadu na lhůtu pro provedení další periodické prohlídky (pokud nevyplývá z lékařského posudku jinak) Mimořádná prohlídka v úplném rozsahu – odborné vyšetření v rozsahu dle § 7 odst. 2 vyhlášky o PLS. Důsledkem je nová lhůta pro provedení další periodické prohlídky Výstupní prohlídka: Na žádost zaměstnance/zaměstnavatele Ukončení pracovního poměru vyjma kategorie 1. a 2. Pracovní úraz s alespoň 2 týdny dočasné pracovní neschopnosti Převedení z rizikové práce Jiný právní předpis Výsledkem je potvrzení o jejím provedení, nikoliv lékařský posudek Následná prohlídka: Pokud stanoví KHS dle zákona o ochraně veřejného zdraví Jiný právní předpis Výsledkem je potvrzení o jejím provedení, nikoliv lékařský posudek Lékařský posudek: Vydání do 10 dnů od podání žádosti Doručování prostřednictvím zaměstnance, doporučenou poštou nebo elektronicky (datovou schránkou) Obsah lékařského posudku: Evidenční číslo posudku Identifikační údaje – zaměstnavatele, zaměstnance/uchazeče, poskytovatele, posuzujícího lékaře vč. Podpisu (nově) Údaje o pracovním zařazení, druh práce a konkrétní pracovní činnosti, režim pracovní doby, rizikové faktory, kategorizace práce Účel vydání posudku Posudkový závěr Poučení o opravných prostředcích Den vydání posudku Závěr lékařského posudku: Zdravotně způsobilý – účinný za 10 pracovních dnů, ale možné se vzdát práva na návrh na přezkoumání (odvolání) Zdravotně způsobilý s podmínkou – účinný okamžitě (podmínka by měla být objektivně splnitelná) Zdravotně nezpůsobilý – účinný okamžitě Pozbyl zdravotní způsobilosti – pro pracovní úraz/nemoc z povolání nebo z obecných příčin.
(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = '//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1version=v2.6'; fjs.parentNode.insertBefore(js
projít na článek(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = '//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1version=v2.6'; fjs.parentNode.insertBefore(js
projít na článek(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = '//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1version=v2.6'; fjs.parentNode.insertBefore(js
projít na článek(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = '//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1version=v2.6'; fjs.parentNode.insertBefore(js
projít na článek(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = '//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1version=v2.6'; fjs.parentNode.insertBefore(js
projít na článek